身障團體憂心--業主先挑身障者 喜憨兒呢？

〔記者周富美／台北報導〕對於內政部就僱用身心障礙者比例的修法方向，中華民國殘障聯盟理事長林進興表示正確，但擔心企業主大多會以「非心智障礙者」為優先挑選對象，修法後能否提升喜憨兒的工作權，值得關心。

殘盟理事長林進興說，身障者的就業機會提高了，身障者經濟一旦獨立，必可減少政府救濟金與補助款支出，作法是好的，但仍有許多問題尚待解決。

林進興說，企業要進用身心障礙者時，就要考慮相關配套措施，例如是否有足夠殘障車位、電梯、輪椅斜坡無障礙設備環境等問題，有些企業主怕麻煩，乾脆就減少進用身障員工人數。

他強調，近年來身心障礙者生存權與工作權備受重視，無障礙設施環境也進步很多，非心智障礙者的就業情況明顯優於心智障礙者，修法是不是能照顧到喜憨兒的工作權，值得留意。

業者看法--業別不適身障者 罰金照繳！

〔記者卓怡君、王憶紅、陳中興／綜合報導〕內政部有意提高僱用身心障礙人士的比例，業者反映並非所有工作環境及屬性都適合身障者，也未必能找到勝任職務的身心殘障人士，不足額進用又要罰錢，勢必加重經營負擔。

電腦業者說，電腦相關產業的工廠和無塵室較不適合身障者工作，因為工作環境較危險，行政和管理部門適合些，目前也朝這個方向在做，但有時仍無法足額，因此繳交補助款供勞工局用在身心障礙者身上。

百貨業者也說，百貨業第一線的工作人員工作時間長，又得長期站立，也不適合身障者，多安排行政等辦公庶務工作給身障者，若未來政府提高比例，業者也會盡量全力配合。

勞委會擬提高企業僱用身心殘障人士比例，企業界人士指出，政府的美意不錯，企業也會支持，不過，落實到執行面上，不容易找到勝任的身心殘障人士，且在講究效率下，企業聘用的身心殘障人士總會不足額，而在不足額下，又要企業繳交罰款，勢必加重負擔，影響不可謂不大。

明基電通指出，不反對照顧身心殘障人士，但是最重要的是身心殘障人士要有謀生能力，也就是，給身心障礙人士麵包，不如教他們謀生技能。

明基資深協理童文池指出，明基雖然在僱用身心殘障員工方面不足額，但是長久以來一直與伊甸社會福利基金會合作，伊甸每日都會派人到公司負責幫同事按摩，只是按摩師傅不能列入公司僱用身心殘障人士名額。

不願具名的金控公司高層主管說，因所需人才都須具專業證照或相關工作經驗，最近兩、三年來，很難招到合格的身障者。政策不應是一廂情願。像「自由貿易港區」訂了原住民最低僱用比例，卻沒考慮分佈有地域性，結果在幾個成熟的自貿區附近，根本沒有足夠的原住民可供僱用。